特別休假日數試算系統


受僱日期(目前服務之事業單位)
民 國
計算日期
民 國



試算結果
106年1月1日起 舊制
截至計算日期最近一年度之特休日數:
請休期限:



說明:

1.

特別休假,依所填受僱日、計算日之結果估算特別休假日數。

2. 適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:

(1)

六個月以上一年未滿者,三日。

(2)

一年以上二年未滿者,七日。

(3)

二年以上三年未滿者,十日。

(4)

三年以上五年未滿者,每年十四日。

(5)

五年以上十年未滿者,每年十五日。

(6)

十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

3.

依勞動基準法第84條之2規定,勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間,得不併入工作年資計算。惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定,可從其約定。

4. 範例

(1)

甲勞工於A公司之到職日期為10521日,繼續工作至10611日,因工作年資6個月以上未滿1年,勞工即可依10611日起新修正規定,取得3天特別休假,但應於10611日至106131日間請休;到期後(106131日)未休之日數,雇主應折發工資。甲勞工如1062月1日仍在職,因年資屆滿1年,自10621日至107131日,可另排定特別休假7天。

(2)

乙勞工於B公司之到職日期為103101日,繼續工作至104930日屆滿1年,雇主應自104101日至105930日止,給予第17天之特別休假;自105101日至106930日止,給予第27日之特別休假;乙勞工如繼續工作至10611日,因工作年資2年餘,可依新修正規定有10天的特別休假,所以雇主應自1061月1日起至106930日增給乙勞工第2年之特別休假3天。縱若勞工於106731日離職,仍得請休第210天之特別休假。

(3)

丙勞工於C公司之到職日期為1049月1日,繼續工作至105831日屆滿1年,雇主應自10591日起給予第17日之特別休假;如勞工於105101日起申請育嬰留職停薪6個月,並自10641日復職,第17日之特別休假請休權利及期間,不受影響。至於第2年之特別休假,因留職停薪期間得不併入工作年資計算,事業單位於勞工復職後工作,加計留職停薪前之工作年資,合計滿2年之翌日起給予特別休假;即雇主得自10731日至108228日止,給予第210日之特別休假。

5. 如有勞動基準法適用日期疑問,參閱歷次擴大適用公告,或電洽本機關免付費電話0800085151諮詢。

6.

服務年資與特別休假日數對照表

勞工服務年資

特別休假日數

6個月至未滿1

3

滿第1

7

滿第2

10

滿第3

14

滿第4

14

滿第5

15

滿第6

15

滿第7

15

滿第8

15

滿第9

15

滿第10

16

滿第11

17

滿第12

18

滿第13

19

滿第14

20

滿第15

21

滿第16

22

滿第17

23

滿第18

24

滿第19

25

滿第20

26

滿第21

27

滿第22

28

滿第23

29

滿第24

30

滿第25年以上

30