預估次一年度所需勞工退休準備金試算

     勞動基準法第56條第2項規定:「雇主應於每年年度終了前,估算前項勞工退休準備金專戶餘額,該餘額不足給付次一年度內預估成就第53條或第54條第1項第1款退休條件之勞工,依前條計算之退休金數額者,雇主應於次年度3月底前一次提撥其差額。」
    為利事業單位依上開規定估算所需退休金,以利籌措退休準備金,爰建置本試算系統。
 *選擇單位行業別 (適用勞基法日期):  
 
適用勞動基準法前工作年資之退休金        
給與標準:    
 
 *選擇估算年度:    
 
     
      *出生年月日
        *到職日期
選擇參加勞退新制
日期 ( 無者免填 )
      *月平均工資
       
序號出生年月日到職日期 參加新制
日期
月平均工資預估退休金訊息欄指令
        
        
        
        
        
   
成就勞基法53條第1款退休條件:     
成就勞基法53條第2款退休條件:     
成就勞基法53條第3款退休條件:     
成就勞基法54條第1項第1款退休條件:     
合計:     
備註:
1. 本試算適用對象為具勞退舊制年資之勞工,試算前,請先清查適用勞退舊制人數及選擇勞退新制但具舊制保留年資人數。估算時係以適用勞動基準法後之退休年資估算退休金額,合計最高以45個基數為上限,估算結果僅供參考,如對相關法令有疑問,請洽各地勞工行政主管機關。
2. 使用方式分為「批次上傳」及「逐筆輸入」兩種:
  (1) 批次上傳:請先下載範例格式,將具勞退舊制年資勞工之資料,依範例格式欄位填寫完畢後,將檔案上傳進行計算。
  (2) 逐筆輸入:依備註3各欄位說明,輸入具勞退舊制年資勞工之相關資料。
3. 欄位說明:
  (1) 選擇單位行業別(適用勞基法日期):如有疑問,參閱聯結(歷次擴大適用公告) ,或電洽本部免付費電話0800-085-151諮詢。【必填欄位】
  (2) 適用勞動基準法前工作年資之退休金給與標準: (A案)優於、依照或比照當時法令標準;或(B案)非屬優於、依照或比照當時法令標準。【必選欄位,預設為A案】
  (3) 選擇估算年度:例如105年3月繳納差額,於104年度估算時,請選擇估算至次一年12月31日;於105年年初估算時,請選擇估算至當年度12月31日。【必選欄位】
  (4) 出生年月日:請輸入民國年月日共七碼,例如民國66年5月23日,請輸入0660523。【必填欄位】
  (5) 到職日期:請輸入民國年月日共七碼,例如民國66年5月23日,請輸入0660523。【必填欄位】
  (6) 選擇參加勞退新制日期:勞工如有選擇參加勞退新制,請輸入參加勞退新制之日期,例如民國94年7月1日,請輸入0940701。
  (7) 月平均工資:為勞工退休前六個月工資總額直接除以六。又依勞基法第2條定義,「工資」係指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。平時估算,請以估算當時之月平均工資進行試算。【必填欄位】
4. 勞動基準法所定退休條件如下:
  第53條第1款:工作15年以上年滿55歲者。
第53條第2款:工作25年以上者。
第53條第3款:工作10年以上年滿60歲者。
第54條第1項第1款:年滿65歲者。
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